很多毕业生总是抱着这样的想法：毕业之后 的首份 工作薪酬无所谓，主要是能锻炼自己，增长经验。

大错特错！首份工作的薪水重要吗？真的很重要！

这份薪水不仅关于你平时生活的开销支出，还决定了你下一阶段的职业发展水平。

CFA能让你在简历中脱颖而出

在浩浩荡荡的毕业生大军中，如果没有耀眼的名校光环，很大程度上你的简历就埋没在垃圾筐里了。

小米招聘人就曾公开说过，会对非985大学生区别对待，离开招聘会后，只带走985大学生的简历！

这样的现象不是个例。

据统计，谷歌每年接到超过一百万份求职简历，就算是普通的校园招聘会也能收到一厚摞的简历。这么多份的简历，hr必然是没时间一一翻阅的，那么就只好规定一些硬性标准来筛选简历了。

比如说，规定target school，非985的校园都不招聘。

再比如，规定一些标准，英语6级以上，CFA Preferre等等。

而你所具备的CFA证书，不能说稳进面试吧，至少也会让hr眼前一亮。CFA一级考下来，至少能说明你具备了基础的金融知识和良好的英文阅读水平。

说到这里，肯定又有同学会问，我不是什么顶级名校毕业的，在第一轮选简历的时候就被筛选出去了，那考CFA还有什么用？

如果说CFA能给985、211的学生锦上添花的话，那对非985、211的学生来说更是雪中送炭。

有的投行、咨询公司设立了高门槛，让你可望而不可及。而那些没有高门槛的公司，更是会让无数的毕业生趋之若鹜，竞争会变得更加激烈。

想象一下，都是同等水平的院校，考的都是四六级，学的都是同样的知识，能力水平都差不多，在这样的一堆人里，公司更可能会选择一个愿意加班的。

然而，如果你拥有一些亮眼之处，例如英语很好，例如CFA通过一级，例如绩点接近满分等等，这时候就不是公司单方面的挑选你了。这些优势会让公司将你看得与众不同，对你更加青睐。

 CFA能让你具备扎实的金融基础

每一个公司进行招聘，更期望能招到一到岗位就立即工作的员工。毕竟公司不是做慈善，它不会等着你在岗位上慢慢积累经验。

尤其是金融行业的高门槛，决定了只有掌握一定金融知识的人才能踏入。

那Hr怎么判断你的知识水平？一般我们的某些证券公司的招聘简章中能看到如下字眼：

金融、经济背景优先；CFA一级通过优先；CPA通过一个科目优先……

显而易见，除了耀眼的名校光环，一张证书就是你比较好的证明。

还有一些毕业后对本科专业不感兴趣的人，CFA在你转行的过程中也能为你添砖加瓦。一张证书虽然不能让你一飞冲天，但是至少能说明你愿为为此付出努力。

虽然刚进公司的时候，薪资的差距差不了多少，但是日后就会发现，考了CFA证书的人晋升的速度比没有考CFA证书的人晋升快。

CFA能让你具备流利的英文水平

四大的面试需要英文；

投行的面试需要英文；

外企的面试需要英文；

就算是做个普通的证券分析研究员，看看研究报告也得用到英文。

虽然英文是一个常常提到的话题，但是大部分毕业生的英语水平都停留在四六级刚过线。是因为四六级难吗？当然不是，关键的原因在于上了大学之后，很多同学就直接荒废了英语学习。

但是那些备考CFA的同学就不一样了，由于要在几个月的时间里进行高密度的英语文章的阅读，就算是一开始词汇量储备不足，慢慢也会磨练出来了。

对于CFA这样一个全英文的考试，别的不说，至少考完之后英语阅读水平能“蹭蹭蹭”上升。

CFA通过了在简历上如何表现

还有这样一个问题，我只通过了CFA一级，如何在简历上表现出来呢？

如果通过一级，没有报名二级，可以写：CFA level I (passed）；报名了二级，可以写：CFA level II CANDIDIATE

如果通过二级，没有报名CFA考试三级，可以写：CFA level II (passed)；报名了三级，可以写：CFA level III CANDIDIATE

如果通过三级，但相关工作经验未满四年，可以写：CFA level III (passed)

总而言之，就算是只通过了CFA一级，也能为你在简历上增色不少。